최근 취업사이트 사람인에서 직장인 1천1백 명을 대상으로 맞벌이에 대한 생각을 묻는 설문 조사를 실시한 적이 있다. 결과는 응답자의 91.3%가 맞벌이에 찬성. 이 조사는 사실 미혼자를 대상으로 한 것이지만, 실제로도 20대 기혼 직장인 10명 중 9명이 맞벌이를 하고 있는 것으로 조사됐다. 이런 통계들로 살펴볼 때 직장인들의 맞벌이는 이제 선택이 아닌 필수가 되어버린 상황이다. 하지만 일에 양육까지 도맡으려니 이들은 이중고에 시달리기 십상이다. 

그렇다면 아이 양육 때문에 직장을 그만둬야 할까. 아니면 아이에게 남부럽지 않는 지원을 하기 위해 직장을 계속 다녀야 하는걸까. 어떤 선택을 하든지 부모는 아이 걱정에서 벗어나기 어렵다. 현재 우리나라에서 취업부모(직장인 엄마, 아빠)는 자녀 양육문제로 인해 직장생활을 유지하는 것에 대하여 심각하게 고민하는 중이다. 

일을 하면서 짧은 시간에 어떻게 하면 아이에게 더 잘해줄 수 있을까. 가장 좋은 보육 방법은 무엇일까. 함께 있을 때는 어떻게 놀아주고 또 가르쳐야 할까. 부모들은 아이들을 이해하기 위해 끊임없이 고민하고, 올바른 육아를 위해 많은 시간과 비용을 들이지만 그럼에도 쉽사리 사그라지지 않는 의문이 하나 있다. “과연 내가 우리아이에게 잘 하고 있는 것일까.” 

이러한 고민에 대하여 우리나라 육아 초보 부모들에게 최고의 스승이자 육아 코치인‘우리 아이가 달라졌어요’의 오은영 박사는 세가지 해법을 제시한다. 

아이의 ‘감정’, ‘성장’, ‘행동’, 세가지를 통해 코칭하라. 첫째는 겉으로 드러난 행동의 기저에 깔린 아이의 감정을 이해함으로써 올바른 대처를 할 수 있는 ‘감정코칭’이다. 아이들은 자신의 마음을 어른처럼 감정표현 하는 것이 능숙치 않아서 돌발행동으로 드러나기도 하는데 그렇게 겉으로 드러난 행동의 문제만으로는 바르게 판단하고 지도하기가 어렵다. 행동 이면에 있는 아이의 마음을 잘 읽고 원인과 대처방법을 제대로 파악해야 한다는 것이다. 이러한 감정코칭에서는 아이의 감정을 잘 이해할 수 있는 감정처방전을 제시해 준다. 

둘 째는 아이의 성장발달 과정에 대한 이해를 통해 부모들의 지나친 초조함으로 발생하는 문제를 방지하고 아이들의 정상 발달과 심리적인 성장과정에 대하여 이해할 수 있는 ‘성장코칭’이다. 오은영 박사는 아이들의 정상성장 발달과정을 잘 이해하는 것이 중요하다고 강조하는데 이것은 아이에 대한 괜한 오해와 지나친 낙관/비관에 빠지지 않을 수 있기 때문이다. 정상 성장임에도 불구하고 부모의 지나친 초조함으로 인해 생기는 문제를 방지하고 정상 성장과정에 대한 바른 이해를 토대로 빠르고 적절한 대처와 개입을 할 수 있어야 하는 것이다. 이러한 성장코칭에서는 아이의 정상 발달과 심리적인 성장을 도울 수 있는 ‘성장 처방전’을 제시한다 

셋 째는 건강하고 정상적인 아이들도 끊임 없이 문제행동을 보이는데, 이것을 잘 이해하고 제대로 된 지도를 할 수 있도록 돕는 ‘행동코칭’이다. 아이들은 정상적이고 건강한 아이들이라 하더라도 많은 행동문제를 보이는데 그것은 인간이 끊임없이 세상과 역동적으로 상호작용을 하기 때문이다. 따라서 아이들의 문제 행동을 잘 이해하고 이면의 원인을 파악해 제대로 된 지도를 하는 것이 중요하다. 행동 코칭에서는 이를 위한 행동처방전을 제시한다. 

’오은영 박사의 ‘우리 아이 감정, 성장, 행동 코칭’은 온라인 교육과정으로도 개발되어서 이러닝/모바일 등을 통해 제공되고 있다. 육아를 준비하고 있는 예비부모, 어린 자녀 를 둔 모든 직장인들게 필요한 육아 관련한 여러 가지 문제에 대해 사례별로 대처방법을 제시하고 각 가정에 바로 적용할 수 있도록 한다. 

오은영 박사가 제시하는 3가지 아이 코칭 방법을 통해 직장인 부모들은 자신감뿐만 아니라 자신의 아이에게 올바른 양육을 위한 마음 처방전을 내릴 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다.